为了进一步完善干部监督工作协调机制，加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，吴堡县委组织部制定出台了《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，建立了由县纪委、组织、政法、检察院、人事、审计、信访、公安等十四部门为成员单位的干部监督工作联席会议制度。
各成员单位各司其职，加强信息沟通，问题研判，提出意见和建议。县委组织部要在研究确定考察对象后，根据考察对象的不同情况，及时书面征求县纪委等有关成员单位的意见，并受理群众举报或工作中发现的领导干部违纪违法线索，及时转县纪委或有关成员单位；县审计局审计县管干部工作中出现的经济责任方面存在的问题，并作出任期经济责任审计结果报告；县信访局要及时受理群众反映干部选拔任用工作问题的重要信访件；县公安局要掌握干部违法行为的相关材料；县委政法委要掌控影响社会和治安稳定的重大案件；县编制办要对发现的超职数超规格配备领导干部和违规进人的现象及时报告；县法院要及时报告经市县两级审判机关审结的县管干部违法犯罪或不构成犯罪未给予刑事处罚的生效裁判文书，以及市县两级审判机关正在审理的县管干部的案件进展情况；县检察院负责每年全县检察机关立案查处的各类各级干部情况；县人社局要对及时报告工作中发现的县管干部违反《公务员法》和有关人事工作纪律等问题；县卫生局要对县管干部因身体原因不能正常履行职责及时报告。
通过出台《干部监督联席会议制度和信息沟通办法》，为进一步加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门之间的联系与沟通奠定了良好的基础，能够在工作中及时掌握领导干部遵纪守法、廉洁自律和干部选拔任用工作方面的情况与信息，形成干部监督合力，提高选人用人公信度。
