面对当前反腐败斗争“俨然严峻复杂”的形势，吴堡县纪委聚焦纪律，深化“三转”，建立完善各项制度，切实加强纪律审查力度。1-6月份，立案67件，结案67件，党政纪处分68人，其中科级领导干部9人，移送司法机关5人。

健全办案协作区制度。重新修订制定了《加强办案协作区制度实施意见》，将全县6个镇分为东西两个协作区，分别由两名副书记负责，纪检监察一室、二室负责联系。

建全案件线索管理机制。按照“拟立案、初步核实、谈话函询、暂存、了结”五个线索处置要求，分类设五个信访件投放窗口，分类管理，方便及时督促各类信访件的办理，做到了对所有信访件一一排查，件件落实；对所有信访举报线索进行统一分析，分类评估。分类后的处置方式为初步核实类、拟立案类、暂存类、谈话函询类、了结类五类。坚持集体研究排查线索，纪委主要领导主持，分管信访和案件监督管理领导参加的案件线索排查会议制度。在此基础上，对反映业务范围外的信访件，采取“引导分流”方式，加强对信访人的宣传引导力度，切实发挥职能部门的作用。

加大信访案件督办力度。对案件线索管理工作进行全过程监督，实行查办案件“红黄”预警监督机制，做到快查快审快结。发挥“督办通知单”的有力助推器作用，上半年督察督办信访案件6件次，并对群众反映违纪情节轻微的4名党员干部下发《信访通知书》，限期整改，起到了很好的警示教育作用。

加大问责力度。制定了《落实纪委监督责任问责办法》，明确了问责情形、问责程序、问责方式。今年上半年共对13名履行主体责任不力的党政领导干部进行了问责。

健全纪律审查协调机制。重新调整了反腐败协调领导小组，并定期召开小组会议。建立案件线索日常移送和集中排查机制，规范移送程序和内容，联系公、检、法、审计等部门，形成办案合力。

健全案件考评机制。重申《办案人员办案工作责任追究暂行办法》《查办案件工作年度考评办法》，建立纪律审查“月统计、季通报、年考评”机制。

加大纪律审查力量。结合内设机构和派驻机构融合式改革，拟将纪检监察室增至6个，办案人员增加至全体人员的70%。

建立干部轮训和岗位交流制度。推行干部轮训、跟班学习、“上挂下派”制度。今年已有7名镇纪委书记和副书记在县纪委跟班学习，9名纪检干部分批次参加市纪委组织的案件工作培训。1名镇纪委副书记在县纪委“上挂”跟班学习，1名纪检干部在镇纪委“下派”交流。