“现在工作可不敢睁一只眼闭一只眼了，群众的眼睛是雪亮的……”郭家沟镇于家沟村的村委会主任任建成谈到村级干部考核工作时感慨道。
今年来，吴堡县各镇结合实际，在撤村并支工作全部结束，新一届村领导班子建立之际，纷纷出台村级干部考核管理办法，力求从最基层扎好根，让考核督促工作的真正落实，从考核中看出干部“干”的如何。
从各镇的村级考核管理办法中可以看出，考核内容从日常考勤、工作任务考核，到群众测评、党委评议环环相扣。日常考勤包括参会情况、受理群众反映问题情况、行动迟缓、班子不团结等，点点滴滴无不体现着镇党委从严管理干部“风过要留痕”的决心；群众测评每半年进行一次，由村部分党员、群众代表对村支部书记、村委会主任的工作情况、廉政状况等进行测评，“群众的眼睛是雪亮的”正体现在了这里。考核工作情况，考出干部“做了什么”“怎么做的”“成效如何”，从中体现干部工作的能力水平；考核廉政状况，考出干部对党纪条规的认识与遵守，对党的政策、组织管理条例、法律法规等规范性文件的知晓与对照执行，从中体现干部的道德素养。更重要的是考核成绩与绩效工资数额挂钩，这也有力推动干部工作的积极性。
党的十八大以来，以习近平为总书记的新一届党中央把从严管理干部放在重要位置，从群众路线教育到“三严三实”专题教育，处处体现党中央从严治党、从严管理干部的决心。通过加强全县干部管理考核，让全县领导干部对自己工作责任看得清，悟得透，让吴堡县全县工作提升一个新台阶，也让人民群众真正从中受益。
