今年以来，吴堡县辛家沟镇纪委在“三化”建设中，规范基础设施搭建平台、建章立制保障工作运行、抓好人才建设确保高效发展，实现人、物、机制相适的良性发展格局，有力推动了纪检监察工作提质增效。

规范基础设施搭建平台。一是基础设施规范化。镇纪委严格按照县纪委要求，积极争取镇党委政府支持，设有办公室2间，面积40平方米，“同志式”谈话室和标准2间，面积36平方米。目前配备专用电脑、打印机、碎纸机、笔记本电脑、录音笔、同步录音录像等必要办公办案设施设备13件。二是干部岗位设置标准化。按照编制设纪检监察干部5名，严格规范了5名纪检干部的岗位设置，各项工作归类落实达到了专人专职专责。三是设施设备使用常态化。用制度管“设备”，制定《谈话室常态化使用管理办法》等制度，严格谈话室申请审批使用程序，制定办公设备和办案设备申请使用登记制度，确保公物管理合理、使用经常，发挥最大效用。

建章立制保障工作运行。一是有明确的行为规范。在纪委办公室张贴纪检监察干部行为规范，自觉接受群众和社会各界的监督。二是有清晰的工作职责。完善纪委书记、纪委委员的岗位职责，对各项工作定人定岗定责，并制作展板全面公开。三是有严格的工作制度。健全议事决策规则、请示报告、档案管理、学习调研、办案安全、保密事项等内部管理制度，用制度管事管人。四是有完整的工作台账。按照“一事一档”的原则，分类细化，建立监督检查、信访举报等台账，做到对工作有跟踪、有检查。五是有良好的干部作风。制定出台《辛家沟镇纪检监察干部十条禁令》等制度，在监督检查和审查调查过程中模范遵守。

抓好人才建设确保高效发展。一是拓宽用人渠道。建立纪检监察干部资格准入、选拔任用、交流轮岗和回避制度。注重从干部学过、干过、管过的经历中分析研判干部的能力实绩、人岗相适度和专业匹配度，注重选用有法律专业知识背景、执法办案工作经验的干部。同时，注重从历经多岗锻炼的干部中挑选纪检干部。二是强化人员管理。进一步完善考勤和请假管理、干部谈心谈话等制度。通过建立管思想、管作风、管纪律的管理监督体系，规范日常管理，及时掌握干部思想动态，关心关注干部成长及合理需求，使纪检监察干部切实感受到“纪法约束有硬度，批评教育有力度，组织关怀有温度”。三是抓好日常培养锻炼。制定纪检监察干部学习培训制度、纪委委员包片包抓全面从严治党工作。突出理论学习、岗位培训和技能训练，全力打造高素质专业化的纪检监察队伍。同时，安排4名纪委委员分片讲“廉政课”，全面锻炼干部。