“你对目前单位的管理有哪些意见？”“在工作和生活中，有没有什么困难需要帮助？”日前，吴堡县纪委监委一次次务实而亲切的面对面、心贴心谈话场景在每个办公室出现。
为进一步激励干部思想、关心生活、指导工作，吴堡县纪委监委充分运用《纪检监察干部谈心谈话制度》，实行分级负责制，开展由书记与委机关领导班子成员、分管领导与机关室部及派驻机构负责人、室部负责人与其他人员之间的谈心谈话，特殊情况下的干部谈心，由委班子会议确定。谈话谈心的内容包含对重大问题的认识和看法，谈个人思想、工作、学习、生活情况，谈相互之间的意见建议，开展批评与自我批评，为干部消除了思想包袱，在谈心谈话中，对发现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小。
“这种面对面、心贴心的谈话，让我在遇到困难迷茫时有了方向，也得到了很多好的建议。同时让我能更好的了解自身所存在的问题，并积极予以改正。”“领导对我提出的建议表示赞同，也认可我对工作的相关思考，这让我在工作中更有干劲。”县纪委监委干部对谈心谈话这项工作感触良多。
“在谈话谈心过程中，我们始终把握严肃认真的态度、旗帜鲜明的思想，既坚持原则，又不回避矛盾，还保持坦诚与热情。”机关党建负责人表示，会坚持和发扬这样的谈话形式，并将其常态化，最大限度激发内生动力，凝聚思想、鼓舞斗志、增添干劲。
